일하는 여성에게는 즐거운 일을 하고 아이와 행복의 때를 보내는 것이 행복이라고 할 수 있습니다. 최근에는 일하고 아이를 키우는 것만으로는 충분하지 않다는 목소리도 나왔습니다. 글로벌화가 진행되고 있는 가운데, 해외와의 여성과의 경쟁도 해야 하는 시대에 들어가 있습니다. 프랑스의 경력 여성은 일에 집중하는 시간과 아이와 행복의 시간 보내는 두 가지를 동시에 즐기는 것 같습니다. 프랑스 경력 여성은 가능한 한 가사와 육아를 아웃소싱합니다. 일본의 여성 관리직은, 가사나 육아를, 노력하면서 양립을 해 쪽이 많은 것 같습니다. 한편, 일본에서는 관리직이 되면 행복도는 내려간다는 연구도 있습니다.
이 세키스이 하우스가, 2023년, 「행복도」조사를, 전 사원을 대상으로 실시한 것입니다. 이 조사는 일본의 행복학의 제일인자도 있는 게이오 기학 대학의 마에노 타카시 교수의 감수로 실시되었습니다. 2023년 11월 6일부터 27일까지 그룹 계열사를 포함하여 2만 3117명의 답변을 받았습니다. 이 내용이 일반 일본 기업의 상식에서 좋은 의미로 달랐습니다. ‘행복도’ 조사에서는 여성 관리직 점수가 남성 관리직, 남성 일반 직원 및 일반 여성 직원을 능가했습니다. 여성관리직이 직장에서 가장 ‘행복도’가 높다는 결과가 된 것입니다. 이 결과로부터, 젠더 갭이 큰 일본의 기업으로, 여성이 우위가 되는 기업 경영에 관심이 모였습니다.
세키스이 하우스의 여성 관리직은 2023년도에 158명이 됩니다. 디자인 기획 그룹의 여성 관리직은 보람에 대해 이야기하고 있습니다. 그녀는 “감사합니다”라는 기회가 증가했다고 말합니다. 부하에게 일을 맡기면 예상 이상의 성과가 나오면 기뻤습니다. 또, 그녀에게 감사받는 경우가 많은 부하의 남성도, 보람을 느끼고 있습니다. 행복은 행복의 고리를 넓혀가는 것으로 알려져 있습니다. 바로, 여기의 직장에서는 「행복」의 선순환이 일어나고 있는 것 같습니다. 물론, 관리직으로서 부하의 지원에 마음을 나눕니다. 곤란한 부하를 방치하고 있으면 상황은 악화될 뿐입니다. 신입 사원에 대해, 일주일에 1번은 면담을 실시해, 세세한 커뮤니케이션도 빠뜨릴 수 없는 것 같습니다. 관리직이 된 여성은 취임 이전에는 “일이 늘어나 힘들 것”이라고 생각하고 있었다고합니다. 그렇지만, 관리직이 되어 보니, 「이렇게 행복한 기분이 된다고는 생각하고 있지 않았다」라고 소감을 말하고 있었습니다.
