현재 일본의 약점은 인손 부족이 되고 있습니다. 그 중에서도 일본 경제 성장의 견인 역할을 하는 IT 기술자의 부족은 곤란한 문제입니다. 일본은 IT와 관련된 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야를 배우는 학생의 비율이 낮다는 현실이 있습니다. IT 인재의 풍부함으로 주목을 받고 있는 나라는 인도입니다. 영국에서 독립할 때 인도는 한 가지 전략을 세웠습니다. 재정적으로 괴로운 가운데, 교육에 있어서의 중점을, 수학과 영어에 집중한 것입니다. 수학 능력 향상을 목표로 한 결과, 풍부한 IT 인재를 안고 있는 나라가 되었습니다. 그 중 인도의 이계의 최고봉으로 여겨지는 인도 공과 대학의 우수성은 세계가 주목하고 있는 곳입니다. IT에 특화된 고도의 외국인재 채용은 전세계적인 확산을 보이고 있습니다. 세계 기업의 눈은이 대학에 부어집니다. 매년 12월에 열리는 기업의 채용 활동에는 많은 유명 기업이 인도에 옵니다.
이러한 대기업과 함께 Zenken 주식회사도 꾸준한 활동을 계속하고 있습니다. 젠켄은 2018년부터 40개의 공과계 대학과 제휴하여 ‘재팬 커리어 센터’를 설치했습니다. 일본 키야리아 센터에서는 일본에서의 취업 지원이나 일본어 교육에 주력해 왔습니다. 여기에 와서, 인도의 공과계의 대학생이 너무 많아졌습니다. IT 기업이 요구하는 학생보다 늘어나 IT 전공 학생이 공급 과잉이 되어 버렸습니다. 이 때문에, 우수한 공과대생에서도 원치 않는 직종에 취할 수밖에 없는 상황이 태어난 것입니다. 인도 대학에서는 일본에서 취업을 희망하는 우수한 학생들이 해마다 증가하고 있습니다. 인도의 공과계 인력은 미국 IT 대기업을 목표로 하는 일부 고도인력이 아니더라도 평균적인 이계학생 기술 기술은 매우 높은 능력을 가지고 있습니다.
아대시씨(23)는, 그런 대학에서 자라, 프로그래머그등을 습득한 분입니다. 일본은 다른 선진국보다 임금의 상승폭이 얇습니다만, 그래도 인도에 비해 수입은 높은 것이 있습니다. 아다시는 2022년 기슈기연공업(와카야마시)에서 신입사원으로 일하기 시작했습니다. 일본에서는 IT 인력 부족으로 고민하는 기업이 많이 존재합니다. 국내 이계 학생들은 대부분 대기업을 선택합니다. 지방 기업이나 중소기업일수록 IT 기술자 부족은 심각해집니다. 기슈기연공업의 사장씨는 “일본인의 응모가 줄어드는 가운데 귀중한 고도인재”라고 말하고 있습니다. 아대시 씨와 같은 분이 늘어나면 일본 중소기업에게 복음이 됩니다.
