중국에 진출해 온 외국 기업이 중국 사업의 축소를 하기 시작하고 있습니다. 또한 철수하는 기업도 눈에 띄게 되었습니다. 실제로 외자로 인한 중국 투자 감소는 멈추지 않는 상황이다. 최근, 도시바나 파나소닉 등의 전기 대기업이 중국에서 생산 철수와 공장 폐쇄를 잇따라 발표하고 있습니다. 일본 기업도 ‘탈중국’의 움직임이 눈에 띄게 되었습니다. 중국의 임금은 5년 전에 비해 중국의 최저임금은 약 2배로 뛰어올랐습니다. 그리고 매년 최저임금을 정부나 지방정부의 의향으로 가격 인상하는 구조가 생기고 있다. 진출 기업의 장점이 없어지고 있습니다.
반면 중국 경제가 정체되더라도 중국은 14억 명의 소비국이 되는 현실이 있다. 이런 상황에서 중국의 ‘유니클로’는 임금을 40% 인상할 것이라고 발표했다. 유니클로의 급여는, 그때까지 대도시에서의 외자계의 급여와 같은 정도였던 것 같습니다. 유니클로는 동업자의 임금을 넘는 가격 인상을 한 것입니다. 유니클로 직원은 연간 급여의 평균 증가율이 28%가 되고 최대 44%가 되는 직원도 있었습니다. 이 임금 인상에 의한 대우 개선으로 고객 대응의 최전선을 담당하는 직원의 취업 의욕을 높이는 것을 의도하고 있는 것 같습니다. 또, 점포에서 일하는 뛰어난 인재를 확보하는 목적이 있습니다. 뛰어난 인재를 확보하고, 향후 중국에서의 출점 전략을 지지하는 목적도 보이고 숨어 있습니다. 위험을 짊어지고 있는 중국 시장에 과감하게 도전하는 기업도 있습니다.
유니클로와 반대의 사업 전략을 취한 기업도 있었습니다. 상장기업의 2024년 3월기 예상 배당 수익률로 시티즌 시계는 우수한 기업에 들어갔다. 손목시계의 판매가 구미에서 견조하게 추이하는 것 외에 국내 인바운드 고객 수요의 회복으로 증수를 확보하고 있습니다. 이 시티즌은 2015년 2월에 대담한 일을 했습니다. 중국 광저우 시계 부품 공장을 갑자기 폐쇄하고 약 1000명의 직원 모두를 일제히 해고한 것입니다. 시티즌은 5일 폐쇄 발표부터 1주일 만에 폐쇄를 완료했다. 이 조치에 중국 여론은 곧바로 반응했다. 이러한 무책임한 일본 기업은 용서할 수 없는 등 비방 중상이 인터넷에 넘쳤습니다. 전국 방송 TV에서도 시티즌 비판의 특집이 방영된 것입니다. 공장을 폐쇄하는 이유 중 하나는 인건비가 급증하는 것입니다. 인근 아시아 국가들에 비해 시계 부품과 같은 노동 집약 산업의 입장의 이점은 점점 희미해지고 있습니다. 그 결과 폐쇄 된 것 같습니다. 폐쇄를 실시한 8년 후에는, 우수한 기업으로서 존속하고 있습니다.
