기업들은 어려움을 극복하고 끈기 있게 노력하는 인재를 찾습니다. 자기 주도적이고, 강한 직업 윤리를 갖고 있으며, 뛰어난 의사소통 능력과 팀워크 능력을 갖춘 인재를 선호합니다. 기업은 지원자가 문제를 공유하고, 분석하고, 가설을 검증하고, 실패를 통해 얻은 지식을 다음 단계에 적용하는 능력을 평가합니다. 기업이 찾는 자질은 문제를 정의하고 해결하는 능력, 장단점을 분석하는 능력, 시간과 비용 등의 위험을 관리하는 능력입니다. 이러한 자질을 조금이라도 보여준다면 채용될 가능성이 높아집니다. 한편, 운 좋게 회사에 입사한 유능한 신입 사원은 회사에 대한 객관적인 이해를 얻게 됩니다. 그들의 관점은 ‘결과’보다는 ‘과정’에 초점을 맞추게 될 것입니다.
히타치 주식회사는 2024년 신입 사원 채용 지원서에서 “학창 시절 무엇에 집중했습니까?”라는 질문을 삭제했습니다. 그 자리를 대신해 “직접 채용 인턴십(업무 경험)”이 등장했습니다. 기업들은 “직접 채용 인턴십”에 점점 더 큰 중요성을 부여하고 있습니다. 일본경제신문의 채용 설문조사에 따르면, 2025년 여름에는 기업의 약 절반이 직접 채용 인턴십을 제공할 예정입니다. 신입 졸업생의 실제 업무 수행을 통해 평가받는 “직접 채용 인턴십”이 점차 확산되고 있습니다. 이 방식은 잠재적 자격 요건에만 초점을 맞추기보다는 학생들의 잠재력을 직접 확인할 수 있다는 장점이 있습니다. 학생들의 능력과 인성을 평가하는 방법으로서 인턴십이 점점 더 인기를 얻고 있습니다. 많은 기업들이 인턴에게 서류 심사 면제와 같은 우대 혜택을 제공하고 있습니다. 취업을 희망하는 학생들에게도 인턴십은 실무 경험을 쌓고 실제 업무를 통해 자신의 역량을 발휘할 수 있는 좋은 기회가 됩니다.
일본에서 인턴십은 전통적으로 학생들을 위한 교육 활동으로 여겨져 왔습니다. 일본 정부는 역사적으로 인턴십과 정규직 채용 연계를 권장하지 않았습니다. 많은 기업들이 인턴십이 정규직으로 이어지지 않으면 부담스럽고 얻는 것이 거의 없다고 주장해 왔습니다. 그러나 최근 정부와 민간 부문 모두에서 인턴십 후 정규직 채용 금지를 완화하는 추세가 확산되고 있습니다.경제동우회는 2016년도부터 수업으로 단위를 인정하는 원칙 4주간의 장기 인턴 지원을 시작했습니다. 홋카이도 대학은 이 경제 동우회가 진행하는 기업과 대학을 매칭시키는 구조를 활용하고 있습니다. 이 대학은 종래의 인턴에 가세해 1~2학년을 대상으로 한 산학 제휴 프로그램을 도입한 것입니다. 이 프로그램은 수락 범위의 4~5배의 학생이 희망할 정도로 되어 있습니다.참가자들은 “전공 분야를 명확히 정할 수 있었다”는 등 긍정적인 반응을 보이고 있습니다.
